נשים רבות מגיעות לשלב ההיריון המתקדם בו בכל רגע נתון הן עשויות ללדת, ההתרגשות בשיאה והשמחה רבה. אך מה לגבי התקופה שלאחר הלידה - איך מתמודדים כלכלית ומתי מקבלים דמי לידה? כל מה שאת צריכה לדעת על חופשת הלידה.
הרגע לו חיכית תשעה חודשים, תמצית של אושר (צילום: shutterstock)
החוק היבש
על פי חוק עבודת הנשים, המעסיק מחויב לתת לך חופשת לידה, במידה ואת עובדת במקום עבודתך לפחות שנה, משך החופשה עומד כיום על 26 שבועות כאשר מתוכם 14 שבועות בתשלום. בנוסף חל איסור על העסקתך במהלך החופשה.
במקרים כמו לידה רב עוברית או לידת ילד פג, את רשאית להאריך את החופשה בתקופה הקבועה בחוק: שלושה שבועות לכל ילד נוסף. במצב בו התינוק אושפז מעל שבועיים ניתן להאריך את חופשת הלידה עד ל- 18 שבועות. במידה ואת עובדת במקום עבודתך פחות משנה.
דמי לידה
כעובדת הינך זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי ב-14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה, וכן ולהמשך תשלומי המעסיק לקופת גמל. דמי הלידה הם למעשה ממוצע של שלושת החודשים האחרונים של עבודתך לפני הלידה והם משולמים בתשלום אחד על ידי ביטוח לאומי. המעסיק אמור להפריש במהלך חופשתך הפרשות סוציאליות.
חשוב לזכור כי היעדרותך ממקום העבודה במהלך החופשה לא פוגעת בזכויותיך ובוותק שצברת. בנוסף, יש באפשרותך להקדים את היציאה לחופשת הלידה עוד לפני שילדת, כאשר בחלקה הראשון של החופשה תוכלי לקחת עד שבעה שבועות טרם הלידה ואת השבעה הנוספים בחלקה השני.
אז איך מקבלים את דמי הלידה? לאחר לידתך עלייך להכין את המסמכים הדרושים ולהגיש בקשה לביטוח לאומי בסמוך ליום בו הפסקת לעבוד. דמי הלידה יועברו לחשבונך האישי מביטוח לאומי, מיום קבלת התביעה ועד 60 יום.
דאגי למה שמגיע לך (צילום: shutterstock)
קרן פנסיה
זכויות הפנסיה וקרן השתלמות מופרשות לך בזמן חופשת הלידה בתנאי שעבדת אצל אותו מעסיק בעבודה קבועה, שישה חודשים לפני כניסתך להיריון. במשכורת האחרונה שלפני חופשת הלידה, המעסיק יגרע את חלקך מקופת הגמל בתקופה של חודשיים ויעבירם יחד עם חלקו בבוא העת. לאחר חופשת הלידה יעביר המעסיק לקופת הגמל מדי חודש את התשלומים המגיעים לך.
חוששת ממכתב פיטורים?
אין ממה לחשוש, מעביד אינו יכול לפטר אותך במהלך חופשת הלידה וכן בתקופה של שישים ימים לאחר סיומה של חופשת הלידה, זה מעוגן בחוק. תקופה זו לא תיכלל במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים. כך גם אסור למעסיקך לפגוע בתקופה המדוברת בהיקף המשרה או בהכנסה שלך.
משרתך מובטחת, אפשר לנשום לרווחה (צילום: shutterstock)
מטפסת על הקירות
קיצור חופשת הלידה הוא לא דבר שיגרתי בקרב היולדות הטריות, אך במידה ותרצי לקצר קיימת עבורך האפשרות לעשות כן. חופשת הלידה לא תפחת מ- 14 שבועות במידה והודעת על רצונך לקצר את חופשת הלידה, תוחזרי לעבודה תוך שלושה שבועות לכל היותר, מיום מתן ההודעה למעסיק.
מי ראה את אבא?
בשנים האחרונות זכויות האב בישראל הורחבו בעיקר בנושאים כמו הארכת חופשת הלידה ועד לקבלת חופשת לידה מלאה בתנאים מסוימים. החוק מאפשר לבן הזוג לחלוק עם בת זוגו את החופשה לאחר ששת השבועות הראשונים הסמוכים ללידה.
חלוקת החופשה עם בן הזוג מותנית במספר הסדרים. ראשית, על היולדת להיות זכאית לימי חופשת הלידה המדוברים. למשל, במידה והיא הקדימה את חופשת הלידה עוד בטרם שילדה, יש לבדוק אם אכן נותרו לה ימים. לאחר מכן עליה לציין בכתב כי היא מוכנה לוותר על החלק שלה מחופשת הלידה ושהיא חוזרת לעבוד בעבודתה.
בנוסף, במקרה בו האב מעוניין לקבל חופשת לידה למעלה מ- 14 שבועות, הוא ובת זוגו צריכים לעמוד בדרישות הוותק המחייבות שנת העסקה אצל המעסיק הקבוע של כל אחד מבני הזוג, ולהודיע לו 30 ימים לפני היציאה לחופשה.
