נשים שיולדות מקבלות חופשת לידה בת שלושה חודשים בתשלום, אולם רובן בוחרות להמשיך את החופשה בעוד שלושה חודשים לפחות, אך על חודשי חופשה אלה הן לא מקבלות תשלום.
עדי אוחיון (27), מנתיבות, שילדה את בנה הראשון לפני למעלה משלושה חודשים, סבורה שחופשת הלידה המסובסדת על ידי המדינה צריכה להיות ארוכה יותר, בהתאם לצרכי היולדת, ולשם כך היא פתחה את עמוד הפייסבוק '
יולדת וכבר עובדת', שצבר כבר למעלה מ-40 אלף תומכים.
במדינות אחרות חופשת הלידה היא הרבה יותר ארוכה. אוחיון (צילום: הדס בסון)
"כל בוקר קמתי עם מועקה בלב"
"שלושה חודשים ראשונים אלו חודשי הסתגלות, זה רחוק מאוד מלהיות חופשת לידה", מסבירה אוחיון, שתחזור לעבודה בעוד כחודשיים, כשלבנה ימלאו 6 חודשים. "התייעצתי עם בעלי והתלבטנו מה עושים, האם לחזור לעבודה או להאריך את חופשת הלידה ולוותר על משכורת אחת? כלכלית זה מאוד קשה ואף גובל על בלתי האפשרי", היא מספרת.
"כל בוקר קמתי עם מועקה בלב, חשבתי לעצמי איפה עוד קיים בעולם מצב כזה שילד בן שלושה חודשים, שעדיין לא מסתגל לעולם, הולך להיות מרבית היום עם מישהי אחרת? אני בטוחה שחופשת הלידה אמורה להתפרס על תקופה הרבה יותר ארוכה".
אחרי כמה זמן את מתכננת לחזור לעבודה? (צילום: shutterstock)
אוחיון מהרה לבדוק מה קורה במדינות אחרות וגילתה שמלבד ארצות הברית, חופשה בת שלושה חודשים לא קיימת בשום מקום.
"קנדה נותנים שמונה חודשים מינימום ובגרמניה, איטליה וצרפת מדברים על שמונה חודשים עד שנה בתשלום, כאשר מי שרוצה להמשיך לגדל את הילד, מקבלת מענק על חשבון המדינה". היא החליטה להאריך את חופשת הלידה, לקחת הלוואה ולהישאר עם בנה, אבל ידעה שהיא לא היחידה שמרגישה כך והחליטה לפתוח דף מחאה בפייסבוק.
את אמא? קבלי מכתב פיטורים
אוחיון החליטה להעלות את הבעיה לסדר היום, פתחה קבוצת פייסבוק ויומיים אחר כך כבר הגיעה לכמעט 4,000 לייקים. אחת ממטרות הקבוצה היא להביא להארכת חופשת הלידה המסובסדת משלושה חודשים לחצי שנה, "האישה תהיה הרבה יותר בשלה ותהיה במצב הרבה יותר טוב מאשר אם היא הייתה חוזרת קודם".
לדעתה, לשים את התינוק בן השלושה חודשים אצל משפחתון או אצל בני משפחה אחרים שיטפלו בו, זה לא הגיוני. "אמרו לי שאימהות זה משהו שמגיע מהבטן, כאב לי רק מלחשוב שאני צריכה לשים אותו אצל מישהי אחרת", היא משתפת.
בתום תקופת החסינות, יש כאלה שמקבלות מכתב פיטורים (צילום: shutterstock)
המטרה השנייה של הקבוצה היא הארכת תקופת החסינות מפני פיטורים. כיום, החוק קובע שנשים החוזרות מחופשת לידה מוגנות מפני פיטורים למשך 60 יום, אבל מה קורה אחרי זה? אחת הגולשות שיתפה את אוחיון וכתבה לה, "אני אחרי לידת בני השלישי וכמובן שברגע שתמו להם 60 הימים, פוטרתי. למה? כי אני אמא לילדים".
בשל אותו חשש נשי רווח, אוחיון פועלת גם להארכת אותה תקופת חסינות מפני פיטורי נשים. "אם תקופת החסינות תהיה ארוכה יותר, נשים יולדות באמת תוכלנה להוכיח למעסיק שהן אכן ראויות לעבוד גם כשהן אמא, אין סיבה שלא", היא מדגישה.
מי יקבל את קול הנשים?
אוחיון חיכתה לראות מי מחברי הכנסת מרים את הכפפה ופועל לשינוי המצב, אולם עד כה הנסיונות הפוליטיים נתקלו בתשובות שליליות, ביניהן גם ח"כ עליזה לביא ("יש עתיד"), המכהנת כיושבת ראש הוועדה לקידום מעמד האישה ולשוויון מגדרי וחברת ועדת חוץ וביטחון, שהביעה התנגדות לרעיון.
"אנחנו לקראת בחירות, עכשיו השאלה היא מי תהיה המפלגה שתרים את הכפפה ותשים על זה דגש? 80 אחוז מהתומכות הן נשים שסביר להניח יהיו מוכנות לשים פתק בקלפי למי שיתמוך בהצעה שלהן, 40,000 תומכים זה כמעט שני מנדטים", היא הוסיפה בעודה מנסה ליצור קשר עם משה כחלון, כאשר היא כולה תקווה שאולי ממנו תבוא הישועה.
